|
|
 |
|
|
 |
|
 |
| |
|
Personalpolitikk |
|
|
| |
|
 "Maskinen produserer produktet, mennesket løser oppgaven"
Hos Alumeco har vi hele tiden mennesket i fokus og arbeider kontinuelig med å tilby våre medarbeidere mulighet for personlig utvikling.
Det er medarbeidernes personlige utvikling som bidrar til foretakets utvikling og videre framgang. Det er medarbeidernes individuelle kompetanse som er forutsetningen for å kunne møte alle nye krav markedet og globaliseringen fører med seg.
Derfor tilbys også alle medarbeidere et utviklingsprogram, der vi har både intern og ekstern utdanning. Resultatet er en kontinuerlig utvikling av kompetansenivået i virksomheten som preges av stadige forbedringer og dynamiske forandringer.
Et godt sammarbeid og dialog mellom ledelse og medarbeidere er av sentral betydning.
Alle medarbeidere har kontinuerlige utviklingssamtaler, der vi med en åpen og ærlig dialog setter oss forventninger og mål for tiden fremover.
Det er lagt en klar vekststrategi for Alumeco.
Den er blant annet med på å skape en dynamikk i virksomheten, og et behov for løpende å suplere en dyktig medarbeiderstab med flere dyktige kollegaer som har lyst og vilje til å påta seg ansvar for nye utfordringer.
Det er derfor gode karrieremuligheter i Alumeco, både innen den Norske virksomheten, eller hos vårt moderselskap i Danmark eller hos våre søstervirksomheter i andre land. |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
